La rémunération

 
 

L’employeur a la possibilité de fixer au cas par cas la rémunération des agents contractuels en fonction de différents critères comme les fonctions exercées, l’expérience professionnelle ou encore la qualification. De manière générale, la rémunération de l’agent public est composée :

  • du traitement ;
  • de l’indemnité de résidence (IR) ;
  • du supplément familial de traitement (SFT) ;
  • et éventuellement du régime indemnitaire, s’il est prévu par un texte législatif ou réglementaire et accordé expressément par l’organe délibérant.